Реферат научно-практическая конференция"Старт в науку""Карьера менеджера в РОссии"

Выложена на сервер в качестве примера реферата на темы: Введение Актуальность темы реферата заключается в необходимости исследования организации функционирования кадров на предприятиях и в организациях в связи с изменениями характера социально-трудовых отношений, в связи с переходом к рыночной экономике, изменении форм собственности и изменением в связи с этим условий труда. Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В в. Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением 50 — е гг. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Личностные факторы профессиональной успешности предпринимателей

Имидж формируется в глазах общественности годами, но потерять его можно за один миг. Моделирование имиджа — сложный процесс профессионального имиджмейкинга. Как любая структура управления, структура имиджа организации имеет иерархическое построение. Имидж товара услуги — представляет совокупные характеристики, выделяющие его в глазах потребителей, делающие узнаваемым и привлекательным. Для глобального восприятия необходимы:

Личностные факторы, обеспечивающие успешность карьеры Вопросы и задания . карьеру как процесс и результат изменений социально- профессиональ ного статуса сти в органы законодательной власти, в бизнес и пр.1 реферат диссертации доктора психологических наук / В. Н. Мар ков.

Например, Д. Эрнандес . СЭС может складываться из нескольких взаимосвязанных факторов, объединяемых в один индекс. Смит и П. Грэхэм . , . Граэц, Д. Энтвисл, Н.

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.

Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, - это управленческие отношения людей.

Психология женской карьеры: личностный и этнический модусы тема .. социальных учреждений, предприятий торговли, бизнеса, права и других . Влияние социально-психологических факторов на успешность карьеры в малом.

Совместные процессы включают: Все описанные процессы, в принципе, могут удовлетворить потребности как организации, так и ее сотрудников. Однако успешность этих процессов зависит вероятно, и от организационной культуры. В конечном счете, реальные переговоры с сотрудниками могут проводиться только при условии, если все руководство компании, включая руководителей низшего звена на производстве, разделяет с подчиненными исходные принципы и ценностные приоритеты.

Помимо прочих в число таких принципов и ценностей должны быть включены следующие: Организация существует на благо ее сотрудников в той же степени если не более , в какой сотрудники — на благо организации. Если конкурентоспособность сотрудника улучшается, то это способствует усилению интеллектуального потенциала организации, а вследствие этого -преимущественного положения по отношению к конкурентам.

Сотрудники организации различаются по карьерным перспективам и ожиданиям на разных стадиях своего развития. Если руководство не сможет вникнуть в эти отличия, признать их и вступить по этому поводу в переговоры, оно не сможет добиться карьерного удовлетворения своих сотрудников и вследствие этого их сотрудничество не получится. Самые ценные сотрудники организации со временем предпримут попытки перейти на работу в другую организацию или работать хуже, чем могут.

Планирование профессиональной карьеры

Глава Девиантное поведение подростков 2. Психологические особенности девиантного поведения подростков…44 2. Стереотипы поведения в подростковом возрасте………………….. Основные характеристики аддиктивного поведения …………….. Особенности Я — концепции и самооценки в подростком возрасте Исследование с целью выявления мнения подростков к проблеме подростковой преступности ……………………………………………

Захарова, Анна Николаевна. Социально-психологические факторы в структуре Развитие малого и среднего бизнеса обусловило появление новой выявление условий осуществления предпринимательской карьеры, различных ее аспектов, психологических предпосылок успешности .. ( Реферат кн.

Психология предпринимательства: Учебное пособие. Социальная психология. Асток — Пресс, Экономическая психология: Изд-во С. Психология бизнеса. Занковский, Анатолий Николаевич. Организационная психология: Занковский; Гл.

Типология карьеры

Эта карьера может быть рекомендована для совместных предприятий. Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путём назначения с занятием каждой непродолжительное время. Преимущество данной модели заключается в возможности удовлетворения потребности человека в познании интересующих его функций управления.

Причины неуспеха начинающего руководителя В нынешних условиях, когда кардинально меняется социально-экономическое пространство, расширяются права и свободы граждан, повышается их культурный уровень, постепенно утверждается новая модель образования, основанная на использовании способностей и внутренней мотивации человека к обучению. Обучение менеджменту должно быть построено на основательном усвоении гуманитарных наук: Неуспех многих начинающих руководителей обусловлен не только отсутствием профессиональных управленческих умений.

Вид, реферат В отечественной психологии социально-психологические характеристик и представляет собой общий итог успешности его функционирования). . карьере, а также теоретическая не разработанность проблемы на психологический климат в коллективе малого бизнеса.

Важным элементом системы СПК является приемлемость руководителя. Главным показателем является здесь авторитет руководителя, измеряемый по социометрической методике. Авторитет руководителя характеризуется влиятельностью, признанием руководителя подчиненными коллективом. На высшем уровне находится социально-психологический вид совместимости, предполагающий согласованность социальных ролей, функционально-ролевых ожиданий, интересов, ценностных ориентации.

Оценка взаимной приемлемости изучается, как правило, на основе социометрии, различных тестовых методик. Уровень идентификации работников с предприятием. Существует несколько видов идентификации: Парыгин отмечает: Иными словами, не удовлетворенность, а скорее наоборот, неудовлетворенность достигнутым, постоянное стремление превзойти взятые рубежи,. Причем оценки могут быть дифференцированы по подразделениям, категориям работающих, а также степени неблагоприятности.

Психология профессиональной деятельности реферат 2013 по психологии , Сочинения из Психология

Психическое развитие в норме и патологии аномальное психическое развитие. Клинико-психологическая диагностика аномалий психического развития. Психотерапия детей с эмоциональными расстройствами. Тренинг коммуникативных навыков в работе с детьми и подростками. Терапия травмы и ПТСР. Психотерапия кризисных ситуаций и состояний.

РЕФЕРАТ социально – психологических факторов в стимулировании стимулирования персонала на предприятии малого бизнеса (на . работу и профессиональной адаптации до завершения карьеры.

Актуальность исследования обусловлена: Во-вторых, тем, что процесс вовлечения граждан в малый и средний бизнес носит пока стихийный характер. Это приводит к тому, что в бизнес приходят непригодные для предпринимательской деятельности люди, иногда не имеющие специальных знаний в избранной сфере. В-третьих, актуальность настоящего исследования связана с тем, что пока не существует непрерывной программы государственной поддержки малого и среднего бизнеса, охватывающей весь процесс, начиная от определения пригодности человека; выбора им на этой основе соответствующей сферы будущей предпринимательской деятельности; получения, если необходимо, специальных знаний и последующего сопровождения и консультирования специалистами начинающего предпринимателя.

Такая программа непрерывной поддержки предпринимательства могла бы вовремя переквалифицировать непригодных и неуспешных предпринимателей. Только в последние годы поддержка отечественного предпринимательства начинает осуществляться на уровне государства. Таким образом, в стране существует насущная социально- психологическая задача создания долговременных государственных и региональных программ социально-психологической поддержки, психологического сопровождения, отбора и обучения предпринимателей малого и среднего бизнеса на протяжении всей их бизнес - карьеры и предпринимательской деятельности.

Для решения данной задачи становится актуальным психологическое исследование особенностей личности успешно действующих предпринимателей малого и среднего бизнеса. Определяя степень научной разработанности проблемы, необходимо отметить, три исходных момента: Значимость этой проблемы в системе психологического знания объясняет возникновение в нашей стране в последние годы нового научного направления - психологии предпринимательства.

Ключевое слово:

Существуют различные подходы к классификации моделей карьеры. Карьерынй путь сотрудника состоит из длительного подъема по служебной лестнице. С постепенным ростом потенциала работника, его опыта и квалификации меняются должности на более сложные и высокооплачиваемые. На определенном этапе работник достигает высшей для него должности и старается удержаться в ней в течение длительного времени.

Молодежь и предпринимательство реферат по социологии. Профессии и карьера . Новое время принесло важные социальные и психологические сдвиги. . Причем дифференцирующие факторы проявляются более .. Малый бизнес в обществе свободного предпринимательства.

Интерес к ней связан с той ролью, которую она играет в процессе формирования и развития личности, а, следовательно, настоящего и будущего общества в целом. Обладая устойчивостью и даже некоторой ригидностью, семья, тем не менее очень чутко реагирует на социально-экономические и политические процессы, происходящие в обществе через изменения в системе внутрисемейных отношений.

Увеличения числа проблемных семей во время переходных, кризисных периодов общественного развития иллюстрирует эту зависимость. Семья определяется как социальный институт, как ячейка общества, как малая группа совместно проживающих и ведущих общее хозяйство родственников. Выступая существенным элементом структуры общества, семья осуществляет воспроизводство его членов и их первичную социализацию.

Никакое другое объединение людей не обладает такой мощной способностью самовоспроизводства. Благодаря рождению детей семья не только разрастается сама, но и поддерживает непрерывность человеческих поколений, их физическую и духовную преемственность. Семью можно считать состоявшейся тогда, когда муж и жена. Мужчина и женщина, берут на себя ответственность за жизнь своего ребенка, его экономическое благосостояние и воспитание.

Семья образует первичную окружающую среду в развитии индивида. Она формирует у ребенка представление о социальных связях и с момента рождения включает его в них. Семья в значительной мере приобщает ребенка к основным общечеловеческим ценностям, моральным и культурным стандартам поведения.

Социально-психологические факторы успешности карьеры

Анцыферова Л. Астапенко Е. Субъективные акмеологические детерминанты в условиях эффективной профессиональной деятельности менеджеров:

Карьера менеджера в Российском бизнесе 5. социального, экономического развития человека, выраженный в его фактором успеха становится непрерывное совершенствование теории и практики управления . Для России развитие малого бизнеса имеет особое значение. От его.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на : Эффективное руководство предполагает высокую профессиональную компетентность, востребует определённые личностные качества и ресурсы. Для руководителей способность к созданию положительного психологического климата в коллективе с целью оптимизации деятельности организации является одной из составляющих профессиональной компетентности.

Проблемой изучения личностных характеристик, обуславливающих эффективность руководства, занимались такие исследователи, как: Шоу, Г. Кунц, С. Макклелланд, В отечественной психологии социально-психологические характеристики исследовали: Бойко, Н. Гришина, А. Ершов, А.

Выявление социально-психологических факторов успешности карьеры предпринимателя

Транскрипт 1 Психологические аспекты деятельности руководителя реферат Психологические и этические качества современного руководителя. Этические и психологические аспекты деловых отношений в психологии Паблик. Психологические аспекты деятельности прокурора в каталоге лучших личностных качеств в ходе профессионального роста руководителя. Психологические аспекты личности эффективного руководителя.

Рассматриваются близкие к социально-экономическому статусу понятия: Американская психологическая ассоциация создала рабочую группу по изучению среднего класса (малый бизнес, квалифицированные специалисты и доход семьи наиболее значимым фактором академической успешности.

По степени устойчивости, непрерывности оправдано деление карьеры соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывную. Присущие карьере вообще. Приведем пример: Для этого существуют и другие , кроме указанных выше причины: Работник заинтересован в сохранении уровня оплаты труда. Некоторые цели карьеры:

Как создать правильный фундамент для успешной карьеры